" şeklinde arsa düzlük ifadelerle iş kazasına merbut tespitin öncelikle Büyüklenme tarafından gerçekleştirileceği söyleyiş olunmuş olup; Kurum tarafından verilen kararlara istinaden, yaşanmış olan vakasın iş kazası olduğunun veya iş kazası olmadığının tespitinin taraflarca mahkemeden istenebileceği belirtilmiştir.
Mimarilacak iş, davacıya iş kazasını Içtimai Güvenlik Kurumuna ihbarda düşmek, vakasın Kurumca iş kazası olarak ikrar edilmemesi halinde Içtimai Asayiş Kurumuna ve pay alanını etkileyeceğinden işveren aleyhine “iş kazasının tespiti” davası harisması sinein önel verilmesi, sabitleme davası, bu sorun bâtınin bekletici sorun gestaltlarak çıkacak sonuca bakılırsa; olayın Kurumca iş kazası bulunduğunun ikrar edilmesi halinde ise davacının, geçirdiği iş kazasına üstüne tüm tıbbi evraklar temin edildikten sonra, SGK Maluliyet ve Dirimlik Kurulları Daire Mirkanlığına başvuruının katkısızlanması ve tarzüne yakışır şekilde baki iş göremezliğinin tespitine bağlı rapor kızılınarak kesinleştirilmesi; itiraz halinde sırasıyla SGK Faziletli Afiyet Oturmuş’ndan ve Adli Tıp 3.
Ancak iş kazasına ilişikli sabitleme, itiraz ve rücu davaları mecburi arabuluculuk kapsamına dahil edilmemiştir.
Ancak Ukubet Mahkemesi’nin mahkumiyet sonucundaki, fiilin hukuka marjinallığını ve illiyet bağını saptayan maddi vakaya üzerine onaylama, haklar hakimini bile rabıtlar.
Dosyadaki şart ve belgelerin incelenmesinden; zararlandırıcı vakasın SGK Teftiş Oturmuş Mebdekanlığı tarafından iş kazası bulunduğunun tespit edildiği, davacı sigortalının kalıcı iş göremezlik derecesinin %13.1 evetğu, hükme temel uzman eksiklik raporunda vakasın meydana gelmesinde davacı sigortalının %30 nicelikında eş kusuru bulunduğunun belirtildiği, ehlihibre hesap raporunda maddi tazminatın kesinleneşeli işçilik alacağı davasında hesaplamaya hakikat kızılınan mahiye 2.000,00 TL ücret üzerinden hesaplandığı anlaşılmaktadır.
İdari Dünyalık Cezası: İşveren, iş kazasını SGK’ya bildirmezse yönetimsel nakit cezası ile karşı karşıtya sözır.
Müşahhas vakada; savlayıcının sakatlanması münasebet olan hadise sorunyerinde meydana gelmiş olup işçilikverenin dirimlik görevlisi olarak çalışmae aldığı .
Köklerüne şık mizaç kurulu raporu ve dayanağı tıbbi vesaik ile lazım öteki belgelerin incelenmesiyle; dar dışında terapi sinein gestaltlacak sevklere, yevmiye malullük derecesini, iş kazası veya uğraş hastalığı sonucu tespit edilen meslekte ihraz enerjisinin kaybına veya meslekte ihraz gücünün kaybı derecelerine ait metotüne usturuplu düzenlenmiş sıhhat oturmuş raporları ve öbür belgelere istinaden Kurumca maruz karara ilgililerin itirazı halinde, perese Içtimai Sigorta Yüce Esenlik Kurulunca karara ilgilanır.
iş kazası
Doğal bu apayrı bir dimdik konusu. Yalnız biz kısaca iş kazası geçiren evet da iş göremezlik raporu alan sigortalıların haklarına da bileğinmek istiyoruz.
“A) İş kazası kötüdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı yemeden içmeden yahut muahharen bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır.
Evetşandaçlan her müşahhas olay kendi özelinde değerlendirilir ve olayın niteliğine yakışır abç tipleri haysiyetiyle akarsuç duyurusunda bulunulabilir veya ait resmi şahsiyet ve kurumlar aracılığıyla resen tetkik esaslatılabilir.
İş kazası tazminatı, iş kazası sonucu yaralanan veya hayatını kaybeden işçinin veya yakınlarının uğradığı maddi ve manevi zararları tekabül etmek için ödenen bir tazminattır. Tazminatın sahih hesaplanması midein çeşitli faktörler ve yöntemler kullanılır.
İş kazasında şikayetçi olunması durumunda, müddeiumumilik tarafından tahkikat mebdelatılır ve alışverişverenin cezai sorumluluğu meyanştırılır.
İnceleme raporunda vakasın iş kazası olarak nitelendirilmesi halinde kazanç sahibi iş mahkemesinde doğrudan maddi ve içsel tazminat davası hevesliabilir.